Organisationsentwicklung ist Arbeit an Verantwortlichkeits-, Weisungs- und Kommunikationsstrukturen. Die Bedingungen des modernen Lebensumfeldes verlangen – sei es in der freien Wirtschaft, dem öffentlichen Sektor oder anderen Organisationen – nach Strukturen die flexibel, nachhaltig und passgenau sind.

Organisatorische Flexibilität erlaubt es, sich den sich ständig ändernden Anforderungen des Organisationsumfeldes anzupassen und den Anschluss nicht zu verlieren. Nachhaltigkeit ist die Voraussetzung dafür, eine Organisationsidentität stiften zu können, das gemeinsame Ziel nicht aus den Augen zu verlieren und eine verlässliche Arbeitsgrundlage zu schaffen. Die Feinabstimmung zwischen den Zielen und Arbeitsweisen einer Organisation schließlich erfordert Passgenauigkeit. Erfolgsgeschichten werden nicht da geschrieben, wo vermeintlich erfolgreiche Strukturen einfach übernommen werden, sondern da wo die Ziele und Wertvorstellungen einer Organisation möglichst genau auf ihre Strukturen und Arbeitsweisen abgestimmt werden.

Mit dem Gespür der wissenschaftlichen Analyse und vor dem Hintergrund umfassender praktischer Erfahrung im Bereich diskursiver Veranstaltungsformate hilft klugekonzepte bei der Planung von Entwicklungsprozessen oder bringt Expertise auch in laufenden Planungsprozessen ein. Bestehende Formate werden auf ihre Eignung für die Stärkung werthaltiger Diskurse untersucht und zusammen mit den Projektverantwortlichen optimiert und weiterentwickelt. klugekonzepte sind nötig, um kluge Strukturen zu errichten.