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Was
unterscheidet einen Diskurs von den üblichen und oft fruchtlosen
Diskussionen? Wie ermöglicht Personal- und
Organisationsentwicklung nachhaltige Wirkung statt Aktivismus, Strohfeuer oder Widerstände zu erzeugen? Auf welche Weise lassen
sich individuelle Talente und Interessen zum Wohl der Person,
Institution und Gesellschaft aufgreifen und fördern? Mit diesen
Frag en beschäftigt sich Dr. Ulrich Feeser-Lichterfeld seit einigen
Jahren – als Theologe und Psychologe mit wissenschaftlichem
Know-how bezüglich beruflicher Wert- und Zielsetzungen sowie im
Hinblick auf Herausforderungen des demographischen Wandels, vor allem
aber als freiberuflicher Kommunikationstrainer, Projektmanager und
Organisationsentwickler.
Kluge Konzepte brauchen zugleich mehr als Erfahrung und Expertise:
Neugierde, Ideen, Mut. Und vor allem Offenheit für die Anliegen
und Kompetenzen aller Beteiligten. Hier gewinnen Entwicklungsprozesse
ihr Profil, hier macht Ulrich Feeser-Lichterfeld seine Arbeit richtig
Spaß.
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